Marek Zalarski – Supervisor, Mediator und Coach am Hochrhein

Ich begleite Menschen, Teams und Familienunternehmen dabei, Situationen, Beziehungen und Rollen zu klären und herauszuarbeiten, was verändert werden kann, wo Grenzen liegen und welche Handlungsmöglichkeiten bestehen.
Ich habe einen Bachelor of Science in Psychologie und bin DGSF-zertifiziert in Supervision, Coaching und Familientherapie sowie ausgebildeter Mediator. Je nach Auftrag verbinde ich diese unterschiedlichen Perspektiven mit psychologischem Wissen und Erfahrung mit Prozessen, Strukturen und menschlichen Systemen.
Neben meiner selbstständigen Tätigkeit arbeite ich in der Jugend- und Familienberatung in Laufenburg (Kanton Aargau) und bin externe Ombudsperson an der Staatlichen Hochschule für Musik Trossingen.
📍 Am Hochrhein, im Fricktal und online.

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Was mir in der Arbeit wichtig ist

Ruhig bleiben, genau hinschauen und gemeinsam weiterkommen

Nicht immer ist zu Beginn schon klar, worin ein Problem eigentlich besteht. Manchmal gibt es einen Konflikt, manchmal widersprüchliche Erwartungen – und manchmal zunächst nur das Gefühl, dass etwas nicht mehr funktioniert.

Mir ist wichtig, solche Situationen nicht vorschnell zu erklären. Ich höre zu, frage nach und versuche gemeinsam mit den Beteiligten zu verstehen, was tatsächlich geschieht und was geklärt werden muss.

Dabei geht es häufig um drei Dinge:

Verstehen: Zusammenhänge, Beziehungen und unterschiedliche Perspektiven sichtbar machen.
Ordnen: Rollen, Erwartungen, Verantwortung und Grenzen voneinander unterscheiden.
Weiterkommen: Herausarbeiten, was beeinflusst werden kann und welche nächsten Schritte tatsächlich möglich sind.

Ein gutes Ergebnis bedeutet dabei nicht immer, dass sich alles verändern lässt. Manchmal entsteht Handlungsfähigkeit gerade dadurch, klarer zu erkennen, wo eine Grenze liegt – und was trotzdem möglich ist.

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Was meine Kunden sagen

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Durch seine Fähigkeit, sich in verschiedene Menschen hineinzudenken, ohne deren Verhalten zu bewerten, gelang es uns, unsere Konflikte aus einer anderen Perspektive zu betrachten und selbst Lösungen zu finden. […] Herr Zalarski gibt keine Ratschläge, er ergründet gemeinsam mit seinen Klienten deren eigenes inneres Terrain und das des Familiensystems, er fungiert als Navigator und verliert Ziele nicht aus den Augen.

Ich habe Marek Zalarski im Rahmen einer Weiterbildung kennen und schätzen gelernt. Er ist ein ganz feiner Mensch! Mit seiner ruhigen, feinfühligen und herzlichen Art trug er, ohne Ausnahme, zur positiven Atmosphäre bei der Gruppe bei.

Ich kenne Herr Zalarski als Kollegen bei der Familientherapie. In der Arbeit mit ihm schätze ich seine Flexibilität, sich auf die verschiedenen Personen und Themen einzustellen und passend darauf einzugehen. Er ist stets an einer Lösungsfindung im Sinne der Klienten interessiert und ist in der Lage, sie dabei mit verschiedenen Methoden zu begleiten.

Mit viel Zeit, Geduld und einem offenen Ohr für meine komplizierten Erklärungen nahm sich Herr Zalarski meines - teils inneren, teils äußeren - Konflikts an. ... Daher an dieser Stelle nochmals ein herzliches Danke an Herrn Zalarski, den ich wärmstens empfehlen kann!

Supervision, Mediation, Coaching und systemische Arbeit

Der Auftrag bestimmt das Vorgehen

Ich arbeite nicht nach einem starren Verfahren. Je nach Situation können Supervision, Mediation, Coaching und familientherapeutische Perspektiven unterschiedliche Zugänge eröffnen. Entscheidend ist für mich nicht, eine bestimmte Methode anzuwenden, sondern zunächst zu verstehen, welcher Auftrag tatsächlich vorliegt.
Dabei gehört die Haltung des Nichtwissens zu meiner Arbeit. Fachliches Wissen hilft mir, Prozesse, Strukturen, Beziehungen, Konfliktdynamiken und die Funktionsweise menschlicher Systeme einzuordnen. Gleichzeitig versuche ich, dieses Wissen nicht vorschnell auf eine konkrete Situation zu übertragen.
Ich gehe deshalb nicht davon aus, bereits zu wissen, was für meine Kunden richtig ist. Statt fertige Deutungen vorzugeben, entstehen Hypothesen, Fragen und mögliche Perspektiven im gemeinsamen Prozess. Klarheit entwickelt sich dort, wo fachliche Erfahrung und das Wissen der Beteiligten über ihre eigene Situation zusammenkommen.

Typische Themen

Konflikte und festgefahrene Situationen
Rollen, Erwartungen und Verantwortung
schwierige Zusammenarbeit in Teams und Organisationen
Beziehungen und Dynamiken in Familienunternehmen
Unternehmerpaare und unterschiedliche Generationen
Nachfolge und Veränderungen
Situationen, in denen zunächst noch gar nicht klar ist, was eigentlich geklärt werden muss

"Er hat "das Schwere" aus der Situation genommen - und es hat sich inzwischen eine unglaublich positive Wandlung des ehemaligen Problems ergeben."

Studentin, HfM Trossingen

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Was mich persönlich prägt

Bewegung, Natur und ein guter Austausch

Menschen auch in belastenden Situationen gut begleiten zu können, bedeutet für mich, auch mit den eigenen Ressourcen verantwortungsvoll umzugehen.

Bewegung und Natur gehören deshalb selbstverständlich zu meinem Alltag. Ich bin gerne mit dem Rennrad unterwegs, wandere oder bin mit dem Kajak auf dem Wasser. Zu Terminen in der Region komme ich, wenn Strecke und Wetter passen, auch mit meinem Colnago.

Das schafft Abstand und bringt Bewegung in Gedanken. Und manchmal darf auch Humor dabei helfen, ein schweres Thema etwas leichter betrachten zu können.

Ebenso wichtig ist mir der fachliche Austausch. Durch Intervision, kollegiale Vernetzung und Weiterbildung reflektiere ich regelmäßig meine Arbeit, beziehe andere Perspektiven ein und überprüfe meine eigene Sichtweise.

Gerade weil ich mit der Haltung des Nichtwissens arbeite, gehört für mich auch dazu, die eigene Perspektive nicht für die einzig mögliche zu halten.

Am Hochrhein und im Grenzgebiet zuhause

Ich lebe in Laufenburg und arbeite auf beiden Seiten des Rheins. Die Region am Hochrhein und im Fricktal ist deshalb für mich nicht nur ein Einzugsgebiet.

Ich kenne die wirtschaftliche und kulturelle Verflechtung des deutsch-schweizerischen Grenzraums aus meinem eigenen beruflichen Alltag. Unterschiedliche Vorstellungen von Kommunikation, Führung, Zusammenarbeit oder Verantwortung können dabei eine Rolle spielen – und gehören zum Kontext, den ich mitdenke, wenn sie für eine Situation relevant sind.

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Dabei kann ich unterstützen

berufliche Situationen und Fälle reflektieren
Rollen und Verantwortung klären
Zusammenarbeit und Konflikte besprechbar machen
Teams bei Veränderungen begleiten
Führung und Entscheidungen reflektieren
Mehr über Supervision

Rollen zwischen Familie, Eigentum und Unternehmen klären
Unternehmerpaare begleiten
Zusammenarbeit zwischen Generationen klären
die menschliche Seite von Nachfolge und Generationswechsel begleiten
Mehr über Familienunternehmen

Anliegen vertraulich aufnehmen
schwierige Situationen gemeinsam einordnen
unterschiedliche Perspektiven klären
Orientierung für mögliche nächste Schritte schaffen
Mehr zur Ombudsperson

Marek Zalarski – Supervisor, Mediator und Coach am Hochrhein

4,6 • Hervorragend

Was mir in der Arbeit wichtig ist

Ruhig bleiben, genau hinschauen und gemeinsam weiterkommen

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Supervision, Mediation, Coaching und systemische Arbeit

Der Auftrag bestimmt das Vorgehen

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Was mich persönlich prägt

Bewegung, Natur und ein guter Austausch

Am Hochrhein und im Grenzgebiet zuhause

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