Supervision für Teams, Fach- und Führungskräfte am Hochrhein
Systemische Supervision schafft einen Rahmen, um berufliche Situationen mit Abstand zu betrachten, Zusammenhänge besser zu verstehen und wieder klarer handeln zu können. Manche Teams nutzen Supervision regelmäßig als Teil ihrer professionellen Arbeit. Andere suchen Unterstützung, weil eine konkrete Situation schwierig geworden ist: Konflikte wiederholen sich, Rollen sind unklar, eine Veränderung belastet das Team oder ein Fall beschäftigt die Beteiligten über längere Zeit.
In beiden Situationen beginnt die Zusammenarbeit mit derselben Frage: Was soll genauer betrachtet und geklärt werden?
Supervision ist am Hochrhein, in Waldshut-Tiengen, Bad Säckingen und Laufenburg, im Fricktal sowie online möglich.
Supervision kann unterschiedliche Aufgaben haben
Wann kann Supervision sinnvoll sein?
Supervision muss nicht erst beginnen, wenn eine Situation eskaliert ist. Sie kann kontinuierlich genutzt werden, um professionelle Arbeit regelmäßig zu reflektieren. Ebenso kann sie gezielt vereinbart werden, wenn ein konkreter Anlass besteht.
Manchmal ist zu Beginn noch nicht eindeutig, worin das eigentliche Problem besteht. Auch das kann Gegenstand der Supervision sein.
„Marek Zalarski ist ein umsichtiger und hoch kompetenter Supervisor mit einem sehr guten Gespür für die richtigen Fragen. Seine Erfahrung, seine ruhige und angenehme Art und seine fachliche Kompetenz sind außergewöhnlich. Ich kann eine Zusammenarbeit mit ihm jedem nur empfehlen.“
D. N., Führungskraft
Der Auftrag bestimmt das Vorgehen
Systemischer Blick
Supervision betrachtet nicht nur einzelne Personen
Eine schwierige berufliche Situation lässt sich häufig nicht allein durch die Eigenschaften einzelner Menschen erklären. Deshalb richtet systemische Supervision den Blick auch auf:
Mein Fachwissen liegt dabei nicht darin, den jeweiligen Beruf der Beteiligten besser zu kennen als sie selbst.
Die Fachkompetenz für ihre Arbeit bringen die Teams und Fachkräfte mit. Mein Beitrag liegt darin, Prozesse, Strukturen, Beziehungen und Dynamiken gemeinsam mit ihnen zu untersuchen.
Von diffus zu konkret
Von einer diffusen Belastung zu einer konkreten Frage
Nicht immer kommen Menschen mit einem klar formulierten Auftrag in eine Supervision.
Vielleicht gibt es zunächst nur das Gefühl, dass etwas im Team nicht stimmt. Ein bestimmter Fall beschäftigt immer wieder. Gespräche drehen sich im Kreis. Oder es besteht Unzufriedenheit, ohne dass eindeutig ist, wo sie ihren Ursprung hat. Dann besteht ein wichtiger Teil der Arbeit darin, zunächst genauer herauszuarbeiten.
Konflikte und Mediation
Wenn Konflikte Teil der Supervision werden
Grenzen
Was Supervision leisten kann – und was nicht
Supervision kann helfen, berufliche Situationen besser zu verstehen, andere Perspektiven einzubeziehen und eigene Handlungsmöglichkeiten zu erkennen.
Sie übernimmt jedoch nicht die Verantwortung der Beteiligten.
Führung bleibt Führungsaufgabe. Entscheidungen bleiben bei den Menschen und Organisationen, die sie treffen müssen.
Auch die Erwartung, dass ein Supervisor ein Problem innerhalb eines Teams von außen „lösen“ soll, kann deshalb selbst Teil der Auftragsklärung werden.
Supervision wird besonders dann hilfreich, wenn die Beteiligten bereit sind, nicht nur das Verhalten anderer zu betrachten, sondern auch die eigene Rolle und den eigenen Einfluss auf eine Situation.
Settings
Supervision in unterschiedlichen Settings
Nicht jede Supervision muss an einem Besprechungstisch stattfinden. Je nach Auftrag und Beteiligten sind unterschiedliche Formen möglich:
- Supervision mit einem gesamten Team
- Fallsupervision
- Leitungssupervision
- Einzelsupervision
- zeitweise Arbeit mit Teilgruppen
- Supervision direkt in einer Organisation
- Online-Supervision
- Arbeit mit digitalen Whiteboards und Visualisierungen
Bei Einzelgesprächen kann auch ein Walk & Talk sinnvoll sein. In Laufenburg bietet sich beispielsweise ein Gespräch beim Gehen entlang des Rheins an.
Bewegung ist keine Methode um ihrer selbst willen. Sie kann dort sinnvoll sein, wo ein anderes Setting hilft, Abstand zu gewinnen oder Gedanken in Bewegung zu bringen.
Arbeitsfelder
Supervision in sozialen, pädagogischen und gesundheitlichen Arbeitsfeldern
Supervision spielt besonders dort eine wichtige Rolle, wo Menschen professionell mit anderen Menschen arbeiten und dabei regelmäßig mit komplexen Situationen, Verantwortung oder emotionaler Belastung konfrontiert sind.
Auch andere Organisationen und Berufsgruppen können Supervision nutzen.
Entscheidend ist weniger die Branche als die Frage, welche beruflichen Situationen reflektiert werden sollen.
Supervision vor Ort und online
Ich arbeite insbesondere in Waldshut-Tiengen, Bad Säckingen und Laufenburg, am Hochrhein sowie im Fricktal und im deutsch-schweizerischen Grenzgebiet.
- Teamsupervision findet häufig direkt in der jeweiligen Organisation statt.
- Viele Formen von Einzel-, Leitungs- und Teamsupervision sind außerdem online möglich. Dabei können bei Bedarf auch digitale Whiteboards oder andere visuelle Arbeitsformen eingesetzt werden.
Was unsere Kunden sagen
4,6 • Hervorragend
20+ Bewertungen auf Trustpilot
Angrenzende Arbeitsbereiche
Orientierung zur Supervision
Häufig gestellte Fragen
